員工出鏡拍的短影音，離職後影片還能繼續放嗎？

很多公司拍短影音，都是請同事出鏡，省錢又有親切感。

等到這位同事離職，影片要不要下架就成了問題，尤其是表現很好、還在帶來詢問的影片。

為什麼離職後會有爭議

影片裡出現員工的臉、聲音和名字，就牽涉到這個人的肖像權，受到民法人格權的保障。

影片是公司拍的，不代表公司可以無限期使用員工的肖像。在職時同事願意配合，不等於離職後也同意影片繼續放。

如果前同事要求下架，公司卻繼續使用，就有可能引來爭議，甚至被要求賠償。

拍攝前就簽好肖像使用同意書

最好的做法是在開拍前，就請出鏡的同事簽一份書面同意書，至少寫清楚這幾件事：

同意書可以和勞動契約分開簽，內容寫得越具體，之後越少誤會。

已經拍了卻沒簽同意書，怎麼辦

• 趁同事還在職時補簽，說明影片目前的用途。
• 前同事要求下架時，先好好溝通，不要拖著不處理。
• 可以把出鏡的片段剪掉，保留產品畫面和旁白再重新上架。
• 真的談不攏，或已經用在廣告裡，建議先請教律師。

以後規劃短影音時，也可以多用產品特寫、旁白或固定的品牌角色，比較不會受人員異動影響。想了解企劃和拍攝方式，可以看短影音製作服務。